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捷安集团党支部召开组织生活会

[发布日期:2014-09-04]

捷安集团党支部根据区建设局党委统一安排,于85日召开支委会,822日召开了组织生活会,区委第4督导组副组长邵金钟、组员张荣桂,区建设局党委委员、局长王华安同志,党委委员、纪委副书记卢惟铭同志,局教育实践办副主任刘祥春同志参加了捷安集团党支部组织生活会。捷安集团党支部组织生活会主题鲜明,程序规范,严肃认真,内容实际,达到了预期效果。主要做法是:

    一、灵活形式,扎实开展理论学习。捷安集团子公司分布在全国各地,党员大多是企业的中坚力量,集中学习相对困难。对此,企业党支部采取支委分工包片的方法,由分管支委负责,一方面,将近期上级关于开展群众路线教育活动的指示要求电话传达到每个党员;另一方面,通过QQ平 台将党员理论学习的内容发送到每个党员,并标注了学习重点,明确了学习要求。每月业务工作例会后,全体党员留下专门组织集中学习,同时,每个党员结合参加 企业的红色旅游活动情况,对照革命先辈的英勇事迹,深入开展主题讨论活动,查找思想差距、生活差距和理想差距。每个党员结合自己的工作、生活和思想,认真 撰写了讨论心得体会文章。

   
       
二、紧贴实际,深入查找班子问题。集团党支部紧紧围绕党支部战斗堡垒作用发挥、推进企业文化经济发展、凝聚广大员工思想、履行社会责任和扶贫帮困等方面,聚集“四风”查摆问题。在形式主义方面,班子把完成任务当成最终目的,没有把企业的问题找准、找深、找透;党建工作浮于面上,满足于表面文章,工作质量有待进一步提高。在官僚主义方面,认为这几年企业发展不错,工作中表现出自满心态,特别是党支部的服务意识有所下降,在完成工程项目任务多、压力大的时候,有时在工作中会产生一些急躁情绪,个别时候有态度不好的情况。在享乐主义方面,工作热情减退,攻坚克难意识不强,勇挑重担思想不够,吃苦耐劳精神不足,陶醉于已取得的成绩,目标意识不强,缺乏新动力。在奢靡之风方面,为了拿项目,多少存在接待规格过高现象,参与了一些迎来送往活动,看到餐桌上的浪费,虽然痛在心里,但没有坚决抵制的勇气。


    三、诚心诚意,广泛开展谈心活动。书记深入一线谈。集团党支部书记、企业董事长陈金德同志,每天到工地巡查期间,分别找工地负责项目的党员了解情况,交流思想。主要了解项目进展情况,对党支部开展党务活动的意见建议,工地员工管理存在的主要问题,困难员工家庭生活情况等,共收集各类问题40余条。支委分工电话谈。对一些在省外工作的党员,4名支委主动电话联系,重在了解外地党员的思想、工作情况,要求在外党员严格要求自己,加强党性修养,自觉守纪守法,维护企业形象。党员有空上门谈。一些党员利用到总公司办事之际,主动找支委汇报工作、学习和思想情况,通过不同形式的谈心交心,党员之间普遍谈心一遍。

       四、相互帮助,严肃开展相互批评。捷 安集团党支部组织生活会上,书记陈金德同志首先自我开刀,指出自己脾气不好,有时脸难看,架子大,让企业员工敬畏;拿项目追求排场,讲面子,铺张浪费严重 等问题。在书记的带头下,在家支委放下了思想包袱,相互“开炮”,辣味十足。副书记叶完美剖析自己创新意识不强,工作上不爱动脑子、想办法;自我约束不 严,不注意工作细节,没有为下属做好样子等问题,每个支委相互提出批评意见都在3条以上。会议自始至终贯彻整风精神,做到自我批评揭短亮丑触灵魂,相互批评真刀真枪有辣味,达到了在批评中增进团结,在碰撞中凝聚共识,在谅解中加深友谊的目的。

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